|
|
|
frontAvenue
leverer fleksible it-løsninger indenfor arbejdsmiljø og medarbejderudvikling. Vi har nogle af Danmarks største private og offentlige virksomheder som kunder, og vi fokuserer på en god forståelse for kundens forretning, kvalitet i leverancerne og et højt serviceniveau.
SafetyNet
Er en samling webbaserede værktøjer, der optimerer og systematiserer
arbejdsmiljøindsatsen. Fx A-skade til håndtering og forebyggelse af arbejdsulykker og APV til undersøgelser som fx arbejdspladsvurdering,
risikoprofilering og trivselsanalyse. Læs mere på www.safetynetdk
frontPlanner
Er et it-værktøj til professionel administration af uddannelse,
events og kompetenceudvikling. Med frontPlanner får du bl.a. et komplet online kursuskatalog, hvor medarbejdere og eksterne kan tilmelde sig
jeres kurser og arrangementer. Læs mere på www.frontplanner.dk
|
|
|
|
|
|
PeopleTools – profil og procesværktøjer
Maksimalt udbytte af HR beslutninger opnås på baggrund af sammenhængende og nuancerede værktøjer samt erfaringsbaserede procesforløb. PeopleTools har et sammenhængende system af nuancerede profilværktøjer, der bygger på et solidt teoretisk og praktisk fundament. Således kan HR-beslutninger i højere grad baseres på fakta i stedet for fornemmelser!
Værktøjerne er udviklet til organisationens mange HR udfordringer som rekruttering, kompetenceudvikling, ledelsesudvikling og
teamudvikling. Gode værktøjer skal understøttes med gode procesforløb. Med PeopleTools får organisationen adgang til gennemprøvede HR-processer gennemført i danske virksomheder. Procesforløb som løbende videreudvikles gennem PeopleTools netværk.
PeopleTools ejes af Vibeke Riemer og Lars Kolind og holder til på herregården Løndal, der også danner ramme for certificeringsuddannelser m.v.
|
|
|
OFIR.DK
er en markedsplads for stillingsopslag og CV-tjenester og er én af Danmarks største jobdatabaser på internettet. OFiR.dk blev etableret i 1996 og har været med helt fra starten med web-baseret rekruttering.
OFiR.dk hører under OFiR a-s, der er ejet af mediekoncernen Søndagsavisen. Forum.dk, Matchwork World Wide & Boligportal.dk hører
ligeledes under OFiR a-s.
775.000 månedlige besøg i gennemsnit på OFiR.dk og den enkle Online Rekruttering, der kombinerer CV-søgning og
annonceeksponering, giver både annoncører og jobsøgende en sikker respons. Derfor er OFiR.dk første valg i mange virksomheders rekruttering af
nye medarbejdere.
|
|
|
IKU - Institut for Karriereudvikling
har siden starten for ca.20 år siden hjulpet adskillige tusinde medarbejdere videre i deres karriere. Turbulente markedssituationer har ofte medført store forandringer i såvel private som offentlige organisationer. En af IKU's spidskompetencer er kompetenceafdækning. Uanset om det gælder et internt jobskifte – eller et jobskifte til en anden organisation, så er det uhyre vigtigt, at den enkelte medarbejder kender sine styrker og sine spidskompetencer.
IKU
har 14 kontorer landet over, og løser opgaver for firmaer, organisationer og offentlige virksomheder. Derudover har AF i mange amter valgt
IKU som en af deres foretrukne samarbejdspartnere i relation til jobsøgning og kompetenceafklaring.
IKU
har det seneste år været sparringspartner i den løbende strukturproces i relation til kommunesammenlægningerne – ikke mindst på området for kompetenceafdækning af medarbejdere.
IKU's konsulenter er alle erfarne rådgivere, som har et stort kendskab til arbejdsmarkedet krav til fremtidens medarbejdere.
|
|
|
AS3 Development hjælper med at skabe
resultater og håndtere forandringer på samme tid:
AS3 Development tilbyder leder- og medarbejderudvikling, individuel coaching og kompetenceafklaring samt støtte til grupper ifm. håndtering af
forandringer i organisationen. Ved at støtte ledere og medarbejdere i at få indsigt i egne kompetencer – og anvende dem optimalt, er det vores
mål i hvert eneste forløb at støbe det sikre fundament, hvorfra den enkelte kan tage afsæt og vælge ud fra de muligheder, der åbner sig med
indsigten. Vi ønsker at støtte mennesker til at opnå handlefrihed, da handlefriheden hjælper til at tage initiativ – og gør det lettere at
forholde sig konstruktivt til forandringer.
Alle vores coaches er erhvervsfolk, der selv har en baggrund som ledere, og som ved, hvad
det vil sige at arbejde i en organisation eller en virksomhed, hvor det handler om at skabe resultater. De er forretningsorienterede,
analytiske og har en spørgemetodik, der gør, at det vil være fokuspersonen selv, der bevarer initiativet og ansvaret undervejs i vores ydelser.
Vores coaches kommer fra forskellige brancher, og vi vil i hver enkelt opgave søge det bedste match mellem coach og fokusperson.
|
|
|
Silkeborg Data leverer stærke IT-løsninger
til at administrere løn og personale i den offentlige sektor. Vore kunder er en række amter og kommuner.
Kunderne er gennem stor og
reel indflydelse selv med til at sikre produkternes høje standard og fortsatte udvikling – til gengæld lover vi, at vore kunder får al den
service, de har brug for. Service er nemlig fundamentet for vores produkt, Silkeborg Løn.
Silkeborg Løn kombinerer effektiv løn- og
personaleadministration med et omfattende udvalg af specialmoduler - tilpasset alle roller i organisationen. Dette gælder lige fra direktøren
over den decentrale leder til de enkelte medarbejdere med specialistfunktioner.
En af grundstenene i vort produkt er, at oplysningerne
skal hentes hos kilden. Derved undgås tunge arbejdsgange, hvor der skal bruges tid og ressourcer på at få oplysningerne gennem flere led.
|
|
|
SAMPENSION administrerer pensionsordninger for ca. 280.000 danske lønmodtagere. Hovedparten af vores kunder er ansat inden for den kommunale og statslige sektor, men har også privatansatte kunder med pensionsordninger via en firmaaftale.Udover administration af pensionsordningerne varetager sampension rådgivningen af pensionskunderne og er ansvarlig for investeringerne af pensionsmidlerne. Samlet drejer det sig om aktiver for 138 mia. kr., hvilket gør SAMPENSION til en af de store institutionelle investorer i Danmark.
I vores samarbejde med de offentlige arbejdsgivere leverer vi information og værktøj til at synliggøre pensionsordningernes værdi. Vi
forsøger derved at understøtte arbejdsgivernes mulighed for til at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere.
|
|
|
Garuda AS er Skandinaviens
største udbyder af egne samtaleværktøjer. Vi kan tilbyde
værktøjer til alle opgaver indenfor udvælgelse og udvikling af mennesker, grupper og organisationer.
Formålet med Garudas samtaleværktøjer er at skabe grundlag for en åben og ligeværdig dialog om de egenskaber, der har betydning for
arbejdslivet.Garudas samtaleværktøjer bruges i dag af en lang række offentlige og private virksomheder
Besøg vores sponsor - klik på logo'et til højre
|
|
|
InterResearch A/S gennemfører
medarbejderanalyser via Internet, bl.a. tilfredsheds- og trivselsanalyser. Desuden gennemføres spørgeskemaundersøgelser i forbindelse med
fysiske eller organisatoriske ændringer, hvor man ønsker medarbejderne involveret i processen. Aflæg vores sponsor et
besøg, og læs mere om medarbejderanalyser via Internet
InterResearch sikrer kvaliteten på en effektiv måde.
|
|
|
KMD A/S står bag store dele af de
IT-systemer, der får den offentlige sektor til at fungere døgnet rundt. Se KMD´s hjemmeside og KMD's kundenet.
KMD Opus er navnet på KMD's løn- og personalesystem, der giver bedre overblik og nye muligheder.
KMD Opus er baseret på SAP med
udgangspunkt i systemets HR moduler, der så er tilpasset forholdene i danske amter og kommuner. Anvendelsen af SAP betyder desuden, at systemet
hele tiden vil være på forkant med den teknologiske udvikling.
Besøg vores sponsor - klik på logo´et til højre
|
|
|
|
|
|
>