22.04.2010
landsmøde 2010

landsmøde 2010 stodi overenskomst 2011's tegn - og bestyrelsen har på baggrund af landsmødet udsendt en pressemeddelelse, som du kan hente her.

Du kan finde mere om landsmødet på dette link og hente plancher på downloadsiden

01.12.2009
Glædelig jul og godt nytår

Bestyrelsen ønsker alle medlemmer en rigtig glædelig jul samt et godt nytår. Tiden er fløjet af sted, men inden julefreden sænker sig over os, vil vi da lige orientere jer om, hvilke tanker og planer vi har for det kommende år:

  • Vi arbejder p.t. på en temadag om " Kunsten at lede opad", nærmere information om dette spændende emne følger meget snart.
  • Derudover kan vi løfte sløret for det kommende landsmøde 2010, som vil stå i overenskomst 2011's tegn. Vi vil i dialog med chefforhandlerne på det offentlige arbejdsmarked om de forestående overenskomst-forhandlinger, så vi på et tidligt tidspunkt kan få indflydelse. Vi vil også høre om de arbejdsmarkedsmæssige udfordringer, vi står overfor, ligesom vi har inviteret en chefforhandler fra det private arbejdsmarked til at orientere om resultatet af deres overenskomstforhandlinger. Alt dette foregår den 19.-20. april på Hotel Kolding fjord – så sæt kryds i kalenderen.

Vi vil også takke de 19 medlemmer, som har stillet sig til rådighed som "holdningspanel", vi glæder os til at arbejde sammen med jer.
 Endelig vil vi som det første i det nye år være at træffe på personalepolitisk messe den 12. januar 2010, så vi håber naturligvis at vi møder jer og evt. nye medlemmer.

I ønskes alle en rigtigt glædelig jul og godt nytår, og vi glæder os til et spændende samarbejde og gode oplevelser i 2010.
På bestyrelsens vegne

30.08.2009
nyhedsbrev fra bestyrelsen

hent august måneds nyhedsbrev fra bestyrelsen her.

03.08.2010
Konference: Adfærds- og loyalitetskrav til topchefer - er kravene skærpet?

Udbytte
Konferencen sætter fokus på problemer fra relevante aktører - KL, Kommunaldirektørforeningen, advokatbranchen, domstolene og Ombudsmanden.
 
Er du i målgruppen?
Konferencen henvender sig til direktører og forvaltningschefer.

http://cok.dk/images/AutoPdfs/KLT_dkh.pdf

26.11.2009
spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer af ohrc

bestyrelsen har gennemført en undersøgelse af medlemmernes forventninger til foreningen. hent resultaterne og bestyrelsens konklusion på dowloadsiden.

29.09.2009
invitation til temadag om organisering af hr/personale/løn

ohrc afholdt en spændende temadag til både medlemmer og andre med interesse for organisering af hr funktionen. se plancher fra indlægsholdere her.

01.09.2009
sekretariatshjælp til ohrc

karen la cour bennedsen er ansat som sekretær og medhjælp for bestyrelsen og formanden. vi glæder os meget til samarbejdet med karen og tror på, at ansættelsen i høj grad vil øge ohrc's synlighed og slagkraft. se mere her.

04.01.2008 meld dig ind i ohrc

vi glæder os til at få din indmeldelse elektronisk via denne hjemmeside. klik her.

04.10.2007
kender du foreningens hr-job børs

hvis ikke, så finder du mange hundrede hr jobs ved at klikke dig ind på hr jobbørsen,

06.01.2009
tilbagespil fra temadag

se opsamling fra temadagen "hvem vil se min smukke ....".

04.10.2007 nyt værktøj  
personaleøkonomi og afgangsanalyse

KL lancerer et værktøj som kan bruges til at skabe et overblik over udvalgte personalegruppers afgangsmønster, samt beregne gevinsten ved personaleøkonomisk tænkning. Den personaleøkonomiske tilgang er en metode til at håndtere arbejdskraftudfordringen og kan give inspiration til det personalepolitiske arbejde. se mere på dette link.

04.10.2007
sammenlign lønnen på sektorer og faggrupper

ohrc henviser hermed til et nyt værktøj til belysning af forskellene i lønusviklingen mellem det offentlige og private fordelt på brancher. Den interantive figur gør det muligt hurtigt at sammeligne lønudviklingen på tværs af brancher og sektorer. se loenanalyse.dk

Foreningens formål er:

  • at dele viden og styrke den faglige udvikling/netværksdannelse for chefer og ledere af HR området i den offentlige sektor, herunder de personaleadministrative områder
  • at arbejde for professionel anvendelse og udvikling af menneskelige ressourcer i balance med den strategiske udvikling  i den offentlige virksomhed
  • at sætte dagsorden for ledelses-, organisations- og kompetenceudvikling på det offentlige arbejdsmarked
  • at indgå proaktivt i og påvirke den offentlige debat, så der er fokus på HR som naturligt element i alle strategiske overvejelser og beslutninger.